Coaching

Du skal ikke måle din succes udfra hvad andre forventer – men udfra hvad du selv mener du kan præstere

Mere end 20 års ledererfaring, sammenholdt med håndtering af stress under ekstreme situationer har givet indsigt i formål, vigtighed og udbytte af, at kunne coache andre.

Coaching kan gennemføres direkte i forbindelse med arbejdet, men også som træning og kompetanceudvikling uden for arbejdstid.

For mig er det vigtigste ved coaching, at modtageren får indsigt i egne uudnyttede evner der kan udvikle personlighed og faglighed på lang sigt, og ikke som jeg ofte ser – et forsøg på kortvarig ændring af dikteret adfærd.